电商老二地位的京东近来新闻热点可真是不少，大佬“刘强东美国性侵案”风声似乎刚刚消停，他与“奶茶婚变”八卦传闻起起落落，个人问题不过多讨论，近日，京东裁员和京东快递员取消底薪又引起舆论关注。媒体又传出消息：
京东一员工于4月10日的21：30左右在员工宿舍上吊自杀，对此，京东官方回应称“这位同事是由于长期患有抑郁症而离开的”，证实了确有此事。
对于网传该员工的起因与裁员有无关系，提到“该员工贷京东那个款购买京东团购房后被裁员，要求一次还清几百万”的消息暂时无法证实，我们自然不信谣，不传谣，但员工自杀原因，还应该有更清晰详尽的真相公布于众。
悲剧发生，是所有人不想看到的，就案件本身来看，京东或许无本错，公司自然有自身相关在法律许可内自主决策和行为。但作为有重大社会影响力的组织和企业，决策层决定，应该更多考虑矛盾风险和社会责任。去循序渐进做好相关规章制度。而作为员工，也要做好自己投资，甚至自己透支消费的风险预估，世界变化频繁，有时候措手不及，人得有抗风险能力，并必须留有后路。
如果有“抑郁症”心理等精神因素，应该尽早接受和承认事实，并积极早发现早预防早治疗。社会和企业也应该健全心理等疾病体检和完善和普及其诊疗机构，做好心理疏导等工作，减少类似悲剧的发生。