如何查一个人的个人信息（查询个人信息怎么查）
武汉人注意啦，以后你的个人信息都能在这个平台上查到，包括姓名，身份证、学历、欠税......等等等。
长报君数了数，我们每个人有17类信息会被统一收集归纳。这些信息势必会透露你的个人信用状况，当政府采购、人员招录时，还会将你的信用状况作为重要参考依据。
你问这是为什么？我们慢慢讲。
今天，“武汉市公共信用信息管理办法（试行）”开始在武汉市法制办官网上征求意见。征求意见截止至2016年2月4日，市民有意见和建议，可发到电子邮箱：whfzbzqyj@163.com。
根据办法，公共信用信息包括法人和其他组织（以下统称“单位”）公共信用信息和自然人公共信用信息。
自然人公共信用信息包含什么？
1、个人的姓名
2、身份证号码
3、住址
4、就业状况
5、婚姻状况
6、学历
7、职称
8、从业资格
9、荣誉信息
10、欠税
11、行政许可
12、行政处罚
13、行政强制
14、刑事处罚
15、履行生效法律文书
16、法律规定的其他信用信息
17、行政法规规定的其他信用信息
注意：这些信息都将被收集至信用信息公共服务平台，可依相关法规查询。政府采购、人员招录等，都将把单位或者自然人的信用状况作为重要参考依据。
单位公共信用信息包括哪些？
1、社会信用代码、工商登记信息、社会组织登记信息、税务登记信息、组织机构代码登记信息
2、董事、监事、经理及其他主要经营管理者信息，分支机构信息
3、专项许可、认证、认定和资质类信息
4、主营业务、主要产品
5、年检、年度报告、年审、检验、检疫及备案情况
6、纳税信用等级信息
7、其他基本信息
8、市级以上政府和部门表彰或奖励的荣誉信息
9、逃避缴纳税款、妨碍税务机关追缴欠税、骗取国家出口退税款、抗税及其他税收违法信息
10、违反劳动用工及社会保险规定信息
11、违反住房公积金管理规定信息
12、产品质量、食品药品安全、安全生产、环境污染等重大事故信息
13、行政事业性收费、公用事业收费、政府性基金欠缴信息
14、行政处罚、行政强制、行业禁入的信息
15、董事、监事、经理及其他主要经营管理者在履行职责过程中受到刑事处罚、行政处罚、行业禁入处理的信息
16、监管部门在监督检查过程中确定的不良信息，被纳入经营异常名录和严重违法企业名单等信息
17、履行生效法律文书的信息，仲裁机构的仲裁裁决信息
18、其他提示信息
不良记录披露时间有要求吗
单位、自然人公共信用信息中的不良记录披露期限为5年，披露期限自不良行为或者事件终止之日起算；超过5年的转为档案保存。
哪些信息是不能收集的？
根据规定，市信用信息平台不得归集自然人的宗教信仰、基因、指纹、血型、疾病和病史以及法律、行政法规规定禁止采集的其他自然人信息。
如何查询这些信息？
1、单位公共信用信息通过社会公开、政务共享或者查询方式披露
2、自然人公共信用信息通过查询或者政务共享方式披露
3、法律法规另有规定的，从其规定
4、查询非公开单位公共信用信息的，应当取得被查询人的书面授权，并提供查询人的有效身份证明
5、单位查询本单位公共信用信息的，应当提供单位书面证明
6、查询自然人公共信用信息的，应当取得被查询人的书面授权，并约定用途，提供查询人和被查询人的有效身份证明
7、自然人查询本人公共信用信息的，应当提供本人有效身份证明
请慎重对待你的个人信息！
行政机关、具有公共事务管理职能的组织在实施日常监督管理工作以及政府采购、招标投标、专项资金安排、政府资金补贴、政府资金扶持、表彰奖励、人员招录、国有土地出让、招商引资等活动中，应当将单位或者自然人的信用状况作为实施管理活动的重要参考依据。
如有疑问怎么办？
单位和自然人认为市信用信息平台披露的公共信用信息与事实不符，或者依照有关法律、法规规定不得披露的，可以向市信用信息平台管理机构提出书面异议，并提供相关证明材料。
目前，武汉独立运行的市信用信息公共服务平台基本建成，“诚信武汉网”已上线，基本实现信用信息发布和查询。从2015年11月开始，市信用信息公共服务平台对市公安、工商等15个市直部门，组织开展近3年信用信息归集试点，已归集信用信息1718万条。
长报君加点料
协警也要被定期考核，多次被投诉查实将解聘
今后，协警也要被定期考核，上岗应当统一着装，佩戴有别于人民警察的警务辅助人员标识，并持相关工作证。
“市公安机关警务辅助人员管理暂行办法”开始在市法制办官网上征求意见。征求意见截止至2016年2月2日，市民有意见和建议，可发到电子邮箱：whfzbzqyj@163.com。
办法将警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警，并详细规定了两类辅警能够从事的工作以及各自的权利义务。
警辅人员需在公安机关及其警察的指挥和监督下，协助从事相应工作，如协助疏导交通，劝阻、纠正、告知交通安全违法行为，协助开展卡口值守、治安巡逻、治安检查，对人员聚集场所进行安全检查等
但警务辅助人员不得从事案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定，不得执行刑事强制措施、作出行政处理决定、审核案件等。
办法明确，公安机关应当定期对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
出现八类情形，警辅人员将被解聘
1、考核不合格的
2、连续旷工超过三天，或者一年内累计旷工超七天的
3、发现违法犯罪行为或人员未及时制止或报告，造成严重后果的
4、在互联网、其他媒体及日常生活中制造、传播谣言和不当信息，泄露警务工作秘密
5、利用工作便利为自己或他人谋私利
6、参与或组织色情、吸毒、赌博、迷信等活动
7、多次被群众投诉查证属实的
8、以及依法或依据劳动合同、购买服务合同，可以解除劳动关系或退回服务提供机构的